降低劳动强度：劳务派遣组织负责用人单位招聘，入职离职，签订劳动合同，批准支付的社保费和日常人事管理，劳动事务，有效地降低了用工单位的负担，以确保他们的重点参与市场竞争。

>>减少劳资纠纷：由于工人和派遣机构建立劳动关系，劳动关系和就业单位，甚至在劳资纠纷事件，而且还负责协调分发过程中用人单位，以减少压力和负担组织。
>>风险和分担责任：用人单位使用劳务人员派遣机构，所以人们不占用在准备单位。工资，福利，社会保障费用不包括在总支出中有工资的雇主。劳动统计的，也不是用人单位，劳动监察的范围之内，没有对雇主的任何风险和责任。
>>降低成本：劳动力日常事务管理的用人单位可以委托工作派遣组织的人力资源管理必须办公室，办公场所，办公人员，办公设备，以小的投资回报大的回报后，以尽量减少。
>>自主灵活就业：是派遣组织协助，在不损害合法权益和劳动者权益的前提下，用人单位可以根据及时的业务情况调整规模的员工数量，体现在企业用工的自主权和灵活性。
>>规格就业的做法：取代理服务的形式使用一个单位只能解决对劳动力的需求，也能实现就业的合法目的，规范企业用工行为。
它指的是所有类型的社会用工单位给员工委以拟招的要由国家劳动服务机构认可的专业资格，提供的东西劳动活动的规范化管理。
具体来说，就是劳动服务机构按照与用工单位国家劳动法律，政策和法规包括办理保险（基本养老，基本医疗，失业，工伤，生育和住房公积金），工资，代个人所得税税前扣除等一系列事情，劳动管理。
代工是要形成协调员工与用工单位之间劳动关系的好方法。劳动代理，可以充分保证劳动和工人党主张权利的法律，而且还有效的控制就业和工人拒绝接受行为的法律义务，规范劳动力市场，目前的就业实践有积极的推动作用。